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太阳能玻璃公司狠抓新员工岗前培训

发布时间:2017-04-18 来源:http://www.tsjxjt.com/news/125.html

     随着太阳能玻璃二期项目投料生产的日渐临近,一大批新员工也陆续进厂。为了使新入职员工迅速融入企业,融入工作,尽快熟练掌握岗位技能,掌握安全知识,唐山金信太阳能玻璃公司严格按照岗前培训制度,对300余名新入职员工分批次进行严格的岗前培训教育。
    一是严把人员准入标准,尽量选拔有知识、有素养的新员工入职。公司在新员工入职时,首先要进行入职信息采集、登记、审核、建档,然后再根据个人条件分配岗位。
    二是针对安全生产进行培训。企业要发展,“安全”是前提,而新员工岗前培训是实现这一前提的重要保障。公司本着把好安全教育一关,为企业安全高效发展培养合格可靠的员工队伍,为企业保驾护航。通过开展新员工岗前培训活动,一方面使员工逐步了解岗位特点,掌握岗位技能,特别是树立起新员工的安全生产意识。作为玻璃生产企业,更要把安全生产的理念植入每一位员工心中。
    三是针对岗位特点进行培训。新入职员工将从事不同的工作,培训时按照不同的职业进行分类,按照不同职业分批进行培训。对于从事原料供应的人员着重讲解如何预防粉尘吸入及防护设备的使用与保养等知识。对于从事玻璃切割、下线、包装等工作的员工着重讲解预防玻璃割伤和各种操作规程等知识。针对车队员工,主要讲解安全注意事项和各种安全操作规程。通过有针对性的培训,使新员工初步了解掌握了本岗位得工作流程、性质特点、操作规范和各种安全知识,做到了未上岗早已心中有数。
    四是保证充足的培训学习课时。公司规定,每批员工培训时间不少于五天。授课时要有材料、有系统、有理论、有实践,讲课要通俗易懂,以便新员工容易掌握。
    五是学习与军事训练相结合。为了提升新员工的纪律意识和团队精神,培养他们的集体荣誉感,在培训期间穿插军事训练科目。通过军训活动,使新员工去掉自由散漫之气,增强团结向上之气,去掉软弱怠惰之气,增强刚毅威武之气。
    六是针对所学进行严格考核。一批次新员工培训完成后,由安全科根据不同职业编制试题进行考试,考试合格颁发上岗证后方可持证上岗。对于考试不合格的新员工再行组织培训和考试,直至考试合格取证后才可上岗。
    通过严格的岗前培训活动,使新入职员工基本掌握了所学知识,为日后成为合格的金信员工打下了良好基础。
 
    阳能玻璃二期项目投料生产的日渐临近,一大批新员工也陆续进厂。为了使新入职员工迅速融入企业,融入工作,尽快熟练掌握岗位技能,掌握安全知识,唐山金信太阳能玻璃公司严格按照岗前培训制度,对300余名新入职员工分批次进行严格的岗前培训教育。
    一是严把人员准入标准,尽量选拔有知识、有素养的新员工入职。公司在新员工入职时,首先要进行入职信息采集、登记、审核、建档,然后再根据个人条件分配岗位。
    二是针对安全生产进行培训。企业要发展,“安全”是前提,而新员工岗前培训是实现这一前提的重要保障。公司本着把好安全教育一关,为企业安全高效发展培养合格可靠的员工队伍,为企业保驾护航。通过开展新员工岗前培训活动,一方面使员工逐步了解岗位特点,掌握岗位技能,特别是树立起新员工的安全生产意识。作为玻璃生产企业,更要把安全生产的理念植入每一位员工心中。
    三是针对岗位特点进行培训。新入职员工将从事不同的工作,培训时按照不同的职业进行分类,按照不同职业分批进行培训。对于从事原料供应的人员着重讲解如何预防粉尘吸入及防护设备的使用与保养等知识。对于从事玻璃切割、下线、包装等工作的员工着重讲解预防玻璃割伤和各种操作规程等知识。针对车队员工,主要讲解安全注意事项和各种安全操作规程。通过有针对性的培训,使新员工初步了解掌握了本岗位得工作流程、性质特点、操作规范和各种安全知识,做到了未上岗早已心中有数。
    四是保证充足的培训学习课时。公司规定,每批员工培训时间不少于五天。授课时要有材料、有系统、有理论、有实践,讲课要通俗易懂,以便新员工容易掌握。
    五是学习与军事训练相结合。为了提升新员工的纪律意识和团队精神,培养他们的集体荣誉感,在培训期间穿插军事训练科目。通过军训活动,使新员工去掉自由散漫之气,增强团结向上之气,去掉软弱怠惰之气,增强刚毅威武之气。
    六是针对所学进行严格考核。一批次新员工培训完成后,由安全科根据不同职业编制试题进行考试,考试合格颁发上岗证后方可持证上岗。对于考试不合格的新员工再行组织培训和考试,直至考试合格取证后才可上岗。
    通过严格的岗前培训活动,使新入职员工基本掌握了所学知识,为日后成为合格的金信员工打下了良好基础。


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